| В избранное   | Стартовая  
Дворец статей.


ДВОРEЦ
СТАТEЙ

dvorec.ru » ПАРАД СТАТЕЙ »



     ПАРАД СТАТЕЙ
     Последние поступления
     Говорят, что...
     Виртуал, Hi-Tech
     Пикантные подробности
     Бизнес, карьера, деньги
     Откровения
     Шоу-обозреватель
     Между нами, девочками
     Мужской разговор
     Каламбур, ералаш
     Юморительное чтиво
     Web обзоры
     Любовь и отношения
     Психология
     Школа жизни, советы
     Дом и семья, дети
     Здоровый образ жизни
     Вокруг света
     Досуг и отдых
     Непознанное
     Философия
     Ералаш
     Секс-новости
     Москва
     Авто мир
     Приятного аппетита
     Пикап (pickup)
     Обустройство, ремонт, уют
     Хозяйке на заметку
     Культура, искусство, истор.
     Братья наши меньшие
     6 соток, дача, сад
     Джиповодство
     Растения
     Спортзал
     ЛИЦОМ К ЛИЦУ
     СМЕХ ДА И ТОЛЬКО
     ДАВАЙ УСТРОИМ ПРАЗДНИК
     РАЗВЛЕКАЕМСЯ
     ПАРАД СТАТЕЙ
     ПОЗНАЙ СЕБЯ
     КУЛЬТУРА и ИСКУССТВО
     ДОМОВОДСТВО
     ВЕЩАНИЕ ON-LINE
     ДРУГОЕ / РАЗНОЕ
     WEB МАСТЕРУ


Яндекс.Метрика

Раздел:     

<< Предыдущая статья | В раздел | Последние публикации | Следующая статья >>


Раздел: «Москва»

Отправить ссылку другу/подруге  


Новую Москву строит молодежь


Новую Москву строит молодежь Правительство Москвы заканчивает отбор стажеров на второй год "Программы стажировки для молодых людей", в рамках которой за год стажировки из недавних студентов делают профессионалов госслужбы, чиновников нового поколения. Заявки принимались в начале года, и в этот раз их было намного больше - около 800.

"Из них на основании тестов, предварительной информации мы отобрали 100 лучших. И последний этап отбора, он был выездной - очень интересный, динамичный. Мы пригласили ребят к деловой игре - они должны были построить новую Москву в стиле хай-тек. И это позволило посмотреть на людей в некоей динамике, рабочей атмосфере", - рассказала глава столичного Управления госслужбы и кадров Александра Александрова.

Деловая игра проходила в одном из подмосковных пансионатов. На живописной лужайке должен был за три часа вырасти целый город, построенный из клея, изоленты, картонных коробок. Воздушные шары и баллончики с краской - для украшения.

Хай-тек город был разделен на 6 округов, и в каждом из них участники программы работали по отраслям здравоохранения, промышленности и науки, образования и так далее. В каждой сфере было важно воплотить свою оригинальную мысль, инновацию. К примеру, в Солнечном округе возвели единый образовательный центр, где обучаются и дошколята и старшеклассники. А в округе "Аэропорт" – "умные дома" с теплицами и солнечными батареями на крышах.

"Мы открыто отбираем молодых талантливых людей, которые хотят строить свою карьеру в правительстве Москвы. – объясняет Александра Александрова. - А программа в том, что целый год они работают в четырех разных органах исполнительной власти, которые между собой контекстуально связаны. Например, если молодой человек интересуется работой в кадрах, мы предложим ему поработать в нашем Управлении, дальше в префектуре или управе, чтобы он мог посмотреть, как кадровые технологии реализуются на местах".

Первых стажеров для пилотного проекта отбирали прошлым летом - через объявления в соцсетях, вузах, на сайтах вакансий. Из всех кандидатов после тестов и собеседований отобрали двадцатку лучших, и 31 июня участники официально завершают свой год в программе. А уже с 1 июля 19 из 20 стажеров переходят на работу в столичное правительство. Одну девушку еще до этого переманили федералы — в Минрегионразвития. Вообще, еще во время стажировки на каждого из участников приходилось, как минимум, по два предложения о работе. "У меня сейчас целых три предложения - от департамента промышленной политики, энергетики, региональной энергетической комиссии, - говорит стажер Ильдар Габбасов. - Везде ждут, но везде свои разные сферы, и я пока выбираю".

На время стажировки участники получают 25 тысяч рублей. Потом зарплата молодого чиновника будет в районе 40 тысяч. Но небольшая по московским меркам зарплата не смущает молодых людей, понимающих, что опыт – гораздо важнее. За этим опытом в мэрию идут и молодые специалисты из бизнеса – без всяких программ. "Потому что правительство Москвы, как работодатель, предлагает наиболее интересную задачу, - убеждена Александрова. - Много проектов, программ которые мы раньше не делали, программ, реализуемых впервые. У нас есть некий профессиональный вызов. В среднем сейчас, процент людей, перешедших к нам из бизнеса, может доходить до 20-30, в зависимости от уровня должностей, и отрасли".

Молодых людей не пугают даже стереотипы госслужбы - о скучной и неповоротливой бюрократии. "Мы за время стажировки сами пытались эти стереотипы ломать изнутри, - объяснил выпускник и будущий замглавы муниципалитета "Коньково" Владимир Промыслов. - Некоторые ребята иногда поддавались этому — начинали писать, говорить по шаблону. Но мы объясняли, что так нельзя, мы чиновники нового образца".

Yтро.ru - ежедневная е-газета
Автор: Apтeм CЫPOB
Просмотров страницы: 2065





Тема завершена

<< Предыдущая статья | В раздел | Последние публикации | Вверх | Следующая статья >>












Популярные статьи

Какого цвета бывают лошади?
Какого цвета бывают лошади?



Как избежать ошибок при покупке авто?
Как избежать ошибок при покупке авто?



Как правильно установить сантехническую раковину в ванной комнате?
Как правильно установить сантехническую раковину в ванной комнате?



Как интересно провести время с внуками?
Как интересно провести время с внуками?



Как строился Московский Кремль?
Как строился Московский Кремль?









| Блог портала | Администратор | Подписка на рассылки | Карта портала | Вверх страницы |
7423413245623413